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新官三把火
杜德作为信任教育科长，为稳定犯群思想，召开了会议。他说：各位服刑人员，汪管教，汪副教导员已经走了，我想说的是，不管他在过去的职业生涯中是否合格，是否优秀，但他始终早出晚归的陪着我们，他把心的落脚点放在塔克木，把时间和生命用在了对大家的改造事业上，可以说他的一生是功大于过的，他不是一位接受过大学教育的正规民警，但却有着一颗坚忍不拔的心脏，所以一路下来他坚持到最后，他走了我们是要难过的，对逝者的尊敬是对生命的重视，一个连死者都要拿来说笑的人，他的躯干比死者还要腐朽……”
报告词全都集中在对大家近期有关汪会仁事件表现出的幸灾乐祸的批评，杜德说话的时候，底下一张张脸像被灌了毒药似的，紫如葡萄。那一晚过后，大家都不再讨论了，至于汪会仁死亡给他们带来的那几天短暂休息日也不再成为他们炫耀的资本。
为了让小三妹安心改造，周全特意给她写了封信，说王侯被转监到云南去了，可能短时间内不会给她写信了，让她不要有别的想法。小三妹只能守着王侯写给她的最后一封信，设想着从癞蛤蟆到蝌蚪的转变。
风雨过后的彩虹固然漂亮，但别忘了，彩虹里的阳光更是焦躁辣人，基于裘才千留下的烂摊子，新任监狱长郝杰一上任就开始了三把火，他要将看得见看不见的问题统统烧干净。
跟以往不同的是，郝杰拒绝了沈庄给他准备的接风仪式，郝杰让沈庄少搞形象工程，小题大做的事情如果今后再发生，绝对要提出来处分，并告诉沈庄，你就是主管狱政跟教育改造的，纪检处的事情少插手。沈庄还以为是曾少新把他检举了，他也不想想，郝杰作为内地知名监狱的副监狱长，在入职之前能不对塔克木领导班子的概况做到心中有数吗，本来郝杰早就进入了支援西部监狱建设的名额中，但一直没有合适的岗位给他，现在他能来塔克木还要依仗裘才千的内退。
领导班子的整风主要集中在科级干部和处级干部，这是郝杰要做的第一件事情。在内部会议上，郝杰说：邓小平说过，我是人民的儿子，毛主席又提出为人民服务的宗旨，可人民的利益到底有没有得到保证？咱们是国家公务员，做的每一件事都事关国家脸面问题，但很多时候国家的面子都被咱们有些同志丢光了，这些同志成了人民的爹，事事跟人民作对。咱们服务的人民很有特殊性，值得谨慎的地方更多，我初来乍到，有必要把大家看不到的问题一一列出来，当局者迷，我现在还算旁观者，等我熟悉塔克木，变为当局者的时候，事情就不好办了。
郝杰对塔克木的分析很到位，对问题看得也透彻，2008年颁布的《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》科学地设置了惩治和预防腐败的体制机制，具有很强的科学性、规划性、系统性和稳定性，但规划到落实之间的距离到底有多远，就不是规划所能左右了，人为的可操作性让很多科学性和稳定性变成了可动摇的因素，这就是腐败找到空子钻的原因，监管机构设置的不合理、不细致，缺乏统一性，必定导致漏洞的升级。
马上郝杰的策略就落到了实处，民警用车的钥匙全部挂在郝杰办公室，沈庄的专车终于名正言顺的回到监狱公车的停车位，民警上下班签到名册也被废弃，取而代之的是电子指纹识别系统。郝杰的做法可谓让几家欢喜几家愁，新来民警入职还不到半年，但对监狱组织的培训已经没有耐心可言了，大家都认为看管犯人不需要那么多知识，既浪费时间，还损耗精力，郝杰到塔克木之前的半个月，监狱的民警培训就终止了，郝杰问沈庄为什么不继续，沈庄说这段时间大家都很忙，培训会上总有人请假，再加上每次培训的经济开销也是个问题。郝杰让沈庄马上启动培训，民警素质提升关乎日后建设问题，不能掉以轻心，时间再忙，周末也能抽出时间，还请什么假，开会上课又不是聚餐，摆几壶茶水就行，非要胡吃海喝才算是培训吗？
面对郝杰的质问，沈庄是无以应答的。收拾完干部，郝杰紧接着召集塔克木全体民警，进行了“争做一个合格民警，打造一个优秀团队”的动员大会，大会演讲稿全文郝杰拟写，毕文通第一次感到身上负担得到了减轻，对郝杰的人格魅力也大加赞赏。大会上，郝杰提到了塔里木“三多二少”的现象，主要还是强调了民警结构组成上的问题，转业退伍军人、年轻民警，以工代警的现象是塔克木民警的主流结构，这样的结构导致了专业化不够精良，加上对监狱工作有经验的老干部逐年减少，很容易在工作上面呈现出弊端，现在既然塔克木加入了新血液，就应该重视培训，补充专业的不足，会上一起学习，下课相互交流。
沈庄以为郝杰对于民警培训提出的要求只是随口一说，走走形式，谁知道郝杰连着两周都到培训课上进行了查岗，将沈庄和武铭直接揪出来批评。
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